BTS、TXTが所属する芸能事務所のビックヒットエンターテインメント。
2019年の営業利益は、韓国の”3代事務所”と言われているSM/JYP/YGの営業利益をを合わせた金額より高く、今、韓国だけではなく世界から注目されている会社です。
そんなビックヒットエンターテインメントで働いている社員は、自分の会社のことをどう評価するのでしょうか。
韓国の就職サイトに掲載されているビックヒット社員たちによる会社の評価を紹介します。
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ビックヒット社員たちによる会社評価
社員A
「オーナーが絶対的な権力で指揮を執るシステムの下で働くサイン。急成長する会社の特徴として、さまざまな雑音は多い。社員の福利厚生を頑張っている」
〇メリット
有給休暇が無限大。業界の中では給料高い方。
〇デメリット
業界出身じゃなければ無視される。
会社が上手く行かなかった時期から勤務している社員が権力持っている。
特定の役員の考え方によって組織が行ったり来たり。代表理事がすべての権力を持っていて、気に入らないことが起きると叫んだり、物投げたりする。
社員B
「システムはひとつもない。新入社員が入ってきたってしっかり引き継ぎできる環境ではない」
〇メリット
芸能人に会える（好きな人にはメリット）
放送関連業務がどうまわっているか分かる
〇デメリット
システムがなく、仕事があれば何となく進める。
週末にも仕事の連絡しなきゃいけないことがたくさんある。
仕事と日常の境目が曖昧な職業。
答えが決まっている会議が多い。
意見は何で聞くのか疑問に感じる。
社員C
「微妙…BTS以外は何もない。」
〇メリット
BTSがいる。それが終わり。そして何もない。
〇デメリット
BTS以外は何もない
社員D
「業界で認知度が高く、売上げは急増したけど、会社の成長とは関係なく社員は停滞している。既存の無能な社員のせいで有能な人材が入っても耐えられない。」
〇メリット
オフィスがきれい
所属アイドルが上手く行っている
〇デメリット
あまりにも多すぎて書ききれないけど、普通の正常的な会社で働いていた人が適応するには大変。
中途採用をして試用期間6カ月の後に切っちゃうことも多い。
採用したってやめる人が多いから、人材募集は多いけれど、適任者が来ても具体的な基準もなく、既存の社員に気に入ってもらえなかったら辛くなる。
社員E
「本当に微妙」
こんな会社は初めて見ました。
解雇や当日退社が毎月起きているし、それに対するちゃんとした理由もありません。
紹介で入った人の話なら全部聞いてくれますが、そうじゃなかったらチーム評価という名でいじめがある。
業務プロセスもないから、社内での経験と情報が権力だし、中途社員は耐えられないのが当たり前。
こんなふうに運営するなら何で採用するんですか？
エンタメ出身だけで仕事してください。
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韓国の反応
1.韓国人
芸能事務所はみんな同じなんだね
2.韓国人
こういうの見ると芸能事務所には入りたくない
3.韓国人
まあ実際に他の事務所と比べてもBTS以外は何もないよね
4.韓国人
知り合いでビックヒット辞めた人いるんだけど、同じようなこと言ってた
5.韓国人
芸能事務所にシステム確立されている所なんてある？
6.韓国人
停滞してるって話はずっと出て来てるよね
7.韓国人
＞＞６
YGも社員の停滞が半端ないって聞いた
8.韓国人
芸能事務所は外面だけだよ、結局。
9.韓国人
でもそもそもああいうサイトにレビュー残すのは良い感情持ってない人がほとんどだよね
10.韓国人
ビックヒットはBTS以降どうなるか…
11.韓国人
典型的なひどい中小企業
12.韓国人
社員からあんな話出てるのに「私は大成功したCEO」って風にPRするの辞めてほしい
13.韓国人
同業他社なんだけど、
あれは芸能界のシステムの問題だから直せないよ
14.韓国人
ビックヒットだってBTSと契約切れたら終わり
15.韓国人
中途採用が試用期間6カ月…？最悪の会社
16.韓国人
＞＞15
これが可能なのが不思議
17.韓国人
ビックヒットに関してはあれよりひどい話もたくさん見たｗｗ
18.韓国人
ビックヒット社員には異様にパンさんが多いって聞いたｗｗｗ
19.韓国人
人材募集多いなぁと思ったことあるけど、
やっぱしょっちゅう取ってしょっちゅう首切るってことか
